¿Qué sabes sobre las habilidades blandas? ¿Para que sirven en nuestro entorno?
Para comenzar, las «habilidades blandas» o «habilidades interpersonales», Son el conjunto de destrezas cualitativas, que nos permite evaluar de manera subjetiva la forma como el individuo se relaciona con los demás. Todas las habilidades son valiosas, pero el reclutador se basa en unas especificas a la hora de contratar nuevo personal.
Las más comunes hoy:
- Liderazgo: capacidad para gerenciar y motivar el equipo de trabajo, haciendo sentir a los demás como parte del grupo y no como un simple mandatario.
- Escucha activa: la forma de prestar atención y comprender las ideas que expresa un sujeto en particular, de esta forma demostramos respeto hacia el otro.
- Comunicación eficaz: en este caso es de tipo interpersonal y tiene como objetivo trasmitir un mensaje al receptor, permitiendo a su vez el intercambio de ideas.
- Confianza: es el valor o esperanza que una persona deposita en otra para intereses en común generando con el tiempo una relación solida y positiva.
- Gestión del tiempo: organización de las tareas en un periodo determinado para obtener mayor productividad y a su vez mejorando la concentración.
- Negociación: es el medio que permite la resolución de un conflicto mediante estrategias o alternativas, que permitan resolver las diferencias entre dos o mas personas.
- Cooperación: es la ejecución de un conjunto de acciones para un bien común, desde la psicología se entiende como la actitud de un individuo a favor de los demás.
- Orientación al resultado: desarrollo de tareas que van dirigidas a dar cumplimiento a los objetivos planteados inicialmente.
En las compañías puedes fortalecer éstas habilidades blandas dependiendo el área de trabajo; Por ejemplo: una persona encargada de un grupo de trabajo, requiere de habilidades como: liderazgo, confianza y orientación al resultado. Existen otras habilidades menos mencionadas como: la empatía, flexibilidad, trabajo en equipo, pensamiento critico, toma de decisiones, autoevaluación y manejo de emociones. También te puede interesar Habilidades Duras
"Tú eres aquello que haces, no aquello que dices que harás" Carl Jung
Referencias:
del Río Cortina, Abel y Velásquez Moreno, Jairo Rodrigo (2015). Propuesta de análisis del talento humano a partir del pensamiento complejo. Revista Logos, Ciencia & Tecnología, 7 (1), 35-46. [Fecha de Consulta 22 de octubre de 2020]. ISSN: 2145-549X. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=517751487004
Zepeda-Hurtado, María Elena y Cardoso-Espinosa, Edgar Oliver y Rey-Benguría, Carmen (2019). El desarrollo de habilidades blandas en la formación de ingenieros. Científica, 23 (1), 61-67. [Fecha de Consulta 22 de octubre de 2020]. ISSN: 1665-0654. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=61458265007
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