Se trata de elaborar un esquema que le permita al trabajador crecer profesionalmente dentro de la compañía, trabajando en un proyecto colectivo que a su vez genere aprendizaje individual aportando lo que llamamos en Recursos humanos como «Salario emocional» beneficiando tanto al empleador como al trabajador; Ideal para aumentar el potencial del personal y generar valor a la organización.
Beneficios para la compañía:
- Aumenta la imagen de responsabilidad social.
- Mejora los perfiles aumentando nuevas habilidades.
- Disminuye la rotación de personal.
- Refuerza el compromiso y la Motivación de los colaboradores.
- Da valor al capital humano que trabaja por el crecimiento de la compañía.
Beneficios para el trabajador:
- Mejora su calidad de vida ya que contribuye a sus objetivos personales.
- Alinea los proyectos personales con los de la compañía.
- Refuerza la motivación para aprender nuevas Habilidades Blandas y Habilidades Duras
- Disminuye los niveles de deserción laboral.
- Proporciona interes por el aprendizaje continuo.
Los planes de carrera se usan con mayor frecuencia en empresas de alta demanda de personal, pues requieren de estrategias que contribuyan al cumplimiento de sus objetivos y a su vez conservar el personal con las mejores habilidades para desarrollar competencias que permitan el crecimiento de la misma.
"Los lideres de éxito serán aquellos que dirijan inspirando a los individuos" John Sculley
Referencia:
Nieves Zubillaga, Irma (2010). Planes de carrera: ¿mito o realidad ?. Observatorio Laboral Revista Venezolana, 3 (5), 75-92. [Fecha de Consulta 21 de Septiembre de 2021]. ISSN: 1856-9099. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=219014912005
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