¿Qué es? ¿Para que sirve?
Se trata de un término muy usado en el departamento de recursos humanos para referirse a un plan de «re-ubicación» laboral del personal de una compañía; La cuál, se encuentra en un proceso de transformación o cambios internos que involucran la reducción de personal de planta.
El proceso anteriormente mencionado es ideal para brindar acompañamiento a todo empleado que por circunstancias de fuerza mayor deben terminar su contrato de trabajo, pero su perfil laboral se ajusta a las necesidades de otras compañías.
Pasos a seguir:
- Comunicar la terminación del contrato explicando el interés de brindar un acompañamiento durante la nueva contratación.
- Verificar el perfil de cada colaborador y evaluar según sus necesidades.
- Aumente la confianza entre los líderes para evitar conflictos internos.
- Elegir las empresas que se ajustan a su clima organizacional.
- Realizar un acompañamiento por un periodo no mayor a 6 meses para verificar la incorporación del nuevo puesto de trabajo.
El «outplacement» es la herramienta que toda empresa debe implementar para salvaguardar la estabilidad laboral de sus mejores trabajadores en caso de sufrir cambio estructurales que afectan directamente al personal. También te puede interesar Clima laboral e Inclusión laboral.
"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos" Idalberto Chiavenato
Referencia:
Ochoa, C. (2017). Implementación del outplacement como estrategia de responsabilidad organizacional. (Tesis de especialización). Universidad militar nueva granada. Colombia. Recuperado de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/16847/OchoaCastroCarlosAndres2017.pdf?sequence=1&isAllowed=y#:~:text=El%20outplacement%20o%20desvinculaci%C3%B3n%20asistida,individuo%2C%20si%20no%20para%20empresa.
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