"Un espacio dedicado al fortalecimiento de habilidades"
¿Qué es? y ¿Cómo se aplica en Recursos Humanos? En las empresas se puede observar que los empleados son los principales embajadores de marca, el 45% de la población presta atención a la opinión que tiene el trabajador sobre la compañía antes de contratar sus servicios; Según Ferrell y Hartline (2012) el Endomarketing tiene las... Leer más →
Cuando hablamos de mindfulness, nos referimos a una practica de meditación que consiste en la atención plena del "aquí y el ahora"; Según Jon Kabat Zinn (1994), el mindfulness es prestar atención intencionadamente al momento presente y sin juzgar. Dejar fluir los pensamientos y sintetizar lo que pasa en nuestro entorno. Imagen propia En psicoterapia aplica para:... Leer más →
Según el psicólogo Daniel Goleman (1995) en su libro "inteligencia emocional"; Las emociones son reguladas por el sistema límbico (biológico) y se define como un "impulso a la acción con respuesta inmediata", generando un proceso cognitivo intenso, de reacción inconsciente y duración corta; Indispensable para la supervivencia del ser humano. De ahí que, es importante... Leer más →
Hablamos de un entorno laboral "nocivo", cuando relacionamos los problemas personales con los laborales, fomentado peleas, rivalidades, y controversias; Afectando directamente a sus compañeros y disminuyendo la productividad de la compañía. En ocasiones puede ser intencional con el fin de conseguir ascensos, fama, poder, dinero, etc. Elaboración propia Tipos de compañeros tóxicos: El victima: el... Leer más →
En la psicología "la motivación", se trata de activar y mantener una conducta con el fin de orientar y dar cumplimiento a las necesidades y objetivos del ser humano. Además "la motivación" depende de otras variables como el Autoestima, el nivel de estrés, la concentración, etc. La voluntad de querer hacer algo, tiene relación cercana... Leer más →
Un termino que en español se traduce como "acoso laboral"; Se trata de un tipo de maltrato psicológico sistemático y repetido con actos negativos; tratando de confundir a la victima para que se sienta culpable, generando una especie de manipulación emocional también conocido como "Gaslighting"; Donde la victima duda de su propia percepción, juicio o... Leer más →
Para el departamento de talento humano, es fundamental que el aspirante al cargo presente un cv (hoja de vida) con diseño original y resumido, cuidando la ortografía, ordenando la información cronológicamente y sobre todo compartiendo datos verídicos; Lo ideal es causar una buena impresión a los reclutadores para pasar al siguiente filtro, la Entrevista y... Leer más →
La música hace parte de la vida cotidiana ya que combina elementos como: ritmos, sonidos, melodías y armonías, las cuáles hacen parte de las experiencias sensoriales de varias áreas del cerebro y a su vez, puede afectar de manera positiva o negativa el estado de anímico dependiendo la frecuencia de sus ondas; Con las nuevas investigaciones... Leer más →
Primero debemos mencionar el termino "vocación"; Para referirnos a la pasión con la que desempeñamos determinada actividad y que a su vez genera beneficio a la sociedad. Seguido, hablamos del termino "orientación", basado en la ayuda o guía que recibe por parte de un profesional, para valorar cualidades según sus motivaciones, Actitud vs Aptitud, que... Leer más →
¿Qué es? Se trata del termino que define "flujo de trabajo"; Es una herramienta de programación tecnológica, que permite explicar los procesos de negocios con un orden jerárquico, mediante la automatización de tareas. Este a su vez, genera beneficios económicos tanto para la empresa como para sus colaboradores, mediante la Gestión del tiempo. Su uso,... Leer más →
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