"Un espacio dedicado al fortalecimiento de habilidades"
¿Qué es? ¿Y para que sirve? La asertividad es una herramienta que nos permite expresar emociones y sentimientos de manera oportuna y efectiva; La comunicación asertiva corporativa, inicia desde el primer contacto del candidato con el representante de talento humano de la compañía y su base es; la actitud de la persona a la hora... Leer más →
¿Qué es? y ¿Cómo se aplica en Recursos Humanos? En las empresas se puede observar que los empleados son los principales embajadores de marca, el 45% de la población presta atención a la opinión que tiene el trabajador sobre la compañía antes de contratar sus servicios; Según Ferrell y Hartline (2012) el Endomarketing tiene las... Leer más →
Según el psicólogo Daniel Goleman (1995) en su libro "inteligencia emocional"; Las emociones son reguladas por el sistema límbico (biológico) y se define como un "impulso a la acción con respuesta inmediata", generando un proceso cognitivo intenso, de reacción inconsciente y duración corta; Indispensable para la supervivencia del ser humano. De ahí que, es importante... Leer más →
Hablamos de un entorno laboral "nocivo", cuando relacionamos los problemas personales con los laborales, fomentado peleas, rivalidades, y controversias; Afectando directamente a sus compañeros y disminuyendo la productividad de la compañía. En ocasiones puede ser intencional con el fin de conseguir ascensos, fama, poder, dinero, etc. Elaboración propia Tipos de compañeros tóxicos: El victima: el... Leer más →
Un termino que en español se traduce como "acoso laboral"; Se trata de un tipo de maltrato psicológico sistemático y repetido con actos negativos; tratando de confundir a la victima para que se sienta culpable, generando una especie de manipulación emocional también conocido como "Gaslighting"; Donde la victima duda de su propia percepción, juicio o... Leer más →
¿Qué son?¿Para que sirven? Son aquellas destrezas que se basan en un conocimiento especifico, además permiten ser evaluadas mediante métodos cuantitativos, y como resultado se identifica el nivel o grado de intelecto según su profesión, actividad académica o experiencia laboral y que a su vez, es esencial para el departamento de talento humano. Elaboración propia... Leer más →
¿Qué sabes sobre las habilidades blandas? ¿Para que sirven en nuestro entorno? Para comenzar, las "habilidades blandas" o "habilidades interpersonales", Son el conjunto de destrezas cualitativas, que nos permite evaluar de manera subjetiva la forma como el individuo se relaciona con los demás. Todas las habilidades son valiosas, pero el reclutador se basa en unas... Leer más →
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